Die Empfehlungen der Geschäftsleitung Zentralverbands des Öffentliches Personal Schweiz für die Lohnverhandlungen 2025 lautet «mit einer Teuerung von 2.5 % und einer Reallohnerhöhung von 1.5 %, also insgesamt 4% an den Start zu gehen und die Ziellinie mit denselben Zahlen zu überschreiten. Zudem ist die nicht ausgeglichene Teuerung der letzten Jahre nachzuschieben». Der ganze Artikel «Lohnrunde […]
Die Empfehlungen der Geschäftsleitung und des Vorstandes des Zentralverbands Öffentliches Personal Schweiz für die Lohnverhandlungen 2024 können unter folgendem Link aufgerufen werden:Lohnentwicklung und Lohnrunde 2024 – Öffentliches Personal Schweiz (oeffentlichespersonal.ch)
Finanzdirektorin Cornelia Stamm Hurter inkl. dem gesamt Regierungsrat, appellierte erfolgreich an die Verantwortung des Kantonsrats, ausreichend Personal zur Verfügung zu stellen, sowie für angemessene und konkurrenzfähige Löhne zu sorgen. So folgte das Parlament der Regierung und genehmigte mit 34 zu 15 Stimmen eine Anhebung der Löhne um 2,75 Prozent. Davon ist 1 Prozent die individuellen
Löhne der kantonalen Angestellten
Wir zeigen alle persönlich Präsenz für unser Anliegen
Wir sind enttäuscht! Die Chance wurde nicht genutzt! Das Problem nicht gelöst! Das Lohnsystem für die Staatsangestellten funktioniert nicht, die Lohnpolitik ist unverlässlich und viele Mitarbeitende werden benachteiligt. Der Kantonsrat hat sich mit Stichentscheid des Präsidenten gegen die strukturelle Anpassung des Lohnsystems und somit gegen das Personal entschieden. Auch wenn 1.25% für den individualen Lohn
46 Porträts zeigen Menschen, die im Service public arbeiten und dies mit Leidenschaft tun.
